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Servizi per il Lavoro: dal recruiting alla selezione del Personale


Agenzia per il Lavoro

Sparta è partner di Agenzia per il Lavoro a Taranto accreditata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e ai programmi Garanzia Giovani e Servizio Civile Universale. Inoltre, grazie alla cooperazione con gli Atenei, garantiamo l’efficacia e l’efficienze di tutti i servizi per il lavoro dedicati al Job Placement.

Le orientatrici di Sparta si occupano di fornire servizi per il lavoro diversificati per target: Diplomati e Laureati, Inoccupati e Disoccupati, Pmi ed Enti. L’obiettivo rimane quello di assicurare il matching tra Giovani e Imprese, occupandoci dell’analisi del fabbisogno aziendale e della formazione dei Canidati.

Dall’orientamento universitario al bilancio di competenze, dalla preparazione di concorsi alla creazione di startup, dall’analisi del fabbisogno alla formazione delle soft skills, scopri tutti i servizi Sparta.


STUDENTI DIPLOMATI E LAUREATI 

ORIENTAMENTO & TIROCINI CURRICULARI PER DIPLOMANDI E LAUREANDI

Le nostre orientatrici forniscono orientamento universitario e tutoraggio didattico [per maggiori informazioni, clicca qui] sia per l’accesso ai corsi di laurea triennali che specialistici. Una volta immatricolato lo Studente potrà  affidarsi  all’agenzia per il lavoro per l’attivazione di tirocini curriculari presso Pmi ed Enti, Studi Professionali. Il plus è rappresentato dai rapporti che l’Ateneo ha instaurato con le Camere di Commercio d’Italiae quindi con le Pmi iscritte.

STRUMENTI & RICERCA ATTIVA DEL LAVORO PER DIPLOMATI E LAUREATI

In questa fase, successiva al percorso di studi, le nostre Orientatrici, supportate anche dai Ricercatori dell’Ateneo e dai Project Manager Urban Labs, si occupano della redazione del bilancio di competenze e della definizione degli obiettivi professionali. In base a questi due parametri operiamo definiamo settori d’intervento:

PREPARAZIONE CONCORSI PUBBLICIPOSIZIONI APERTESTARTUP
– identificazione del bando di concorso e dei requisiti di partecipazione;
– preparazione didattica su ogni singola materia con esercitazioni sulle banche dati;
– supporto psicologico con i nostri Ricercatori, Pedagogisti e Psicologi;
– preparazione atletica, ove prevista, per il superamento dei minimi;
 acquisizione titoli e certificazioni ulteriori valide come punteggio;

– compilazione assistita di curriculum vitae e della lettera di presentazione, delle mail professionali;
– definizione del mercato naturale e creazione di quello esponenziale;
– simulazioni di colloquio e;
– acquisizione delle soft skills e degli strumenti di self branding;

– creazione del business model e della value proposition;
– analisi di mercato e tecnologica del prototipo [mvp];
– redazione del business plan e crowdfunding;


AZIENDE ED ENTI PUBBLICI, STUDI PROFESSIONALI 

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
In questa fase le nostre Orientatrici si occupano di analizzare il fabbisogno delle Pmi, di avviare la ricerca e selezione. Segue attivazione delle relative agevolazioni economiche previste per le nuove assunzioni. In tutte le forme di inserimento al lavoro la Risorsa viene obbligatoriamente formata sulle esigenze espresse del Datore:

TIROCINIAGEVOLAZIONIAPPRENDISTATO
tirocinio curriculare: convenzione da 1 a 3 mesi per ragazzi iscritti a percorsi di laurea e/o corsi di formazione professionale al fine di perfezionarne le competenze acquisite;
tirocinio extracurriculare: contratto semestrale per ragazzi dai 18 anni con contributo a carico di Aziende e Studi Professionali di importo minimo di 450 euro;

garanzia giovani: contratto semestrale per ragazzi dai 18 anni non iscritti a percorsi di formazione e/o universitari con contributo di 150 euro a carico di Aziende e Studi Professionali. Il Candidato percepirà un contributo di 300 euro aggiuntivo dalla Regione;
servizio civile universale: contratto annuale per ragazzi dai 18 anni senza alcun onere per Enti Pubblici e Associazioni. Il Candidato percepirà un contributo di 450 euro dal Ministero;

apprendistato: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti senza corresponsione di contributi per tre anni. Contratto di lavoro attivabile per ragazzi dai 16 ai 29 anni, con limiti numerici proporzionali al n.ro di unità lavorative assunte.


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